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涉及董秘、财務總監等,年内已有6家豫股“股權激勵”提振信心 時間:2019-09-25 12:04:40 點擊:
  9月21日,軸研科技一口氣發布了10條與股權激勵相關的公告,拟向包括董事長朱峰、總經理陳鋒、财務總監許世棟和董秘趙祥功在内的219名管理人員及核心股權授予731.79萬股限制性股票,約占本激勵計劃簽署時公司股權總規模的1.40%。
  
  實際上,包括軸研科技在内,今年以來已有6家豫股正在進行或拟進行股權激勵,以強化企業發展與管理層之間的聯系,實現“共同富裕”和提振市場信心,為企業股市表現和長遠發展注入活力。
  
  就全國範圍而言,目前正在進行股權激勵和拟進行股權激勵的上市企業超過200家。令人欣喜的是,科技創新能力強的實體企業成為國内A股實施股權激勵的主力軍。
  
  | 提振發展自信,6豫股年内選擇“股權激勵”
  
  軸研科技在其9月21日發布的股權激勵草案中表示,股權激勵的目的是“為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司核心骨幹員工的積極性,有效地将股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,共同關注公司的長遠發展”。
  
  軸研科技主要從事軸承行業、工磨具行業及相關領域的研發、制造、行業服務于技術咨詢、貿易服務等,在高精度、高可靠軸承與高速高效超硬材料制品方面位居國内領先地位,是高端複合超硬材料制品世界三大供應商之一。
  
  今年上半年,軸研科技在營收微幅下降5.43%的同時,仍然實現淨利潤增長42.44%,達到3234.54萬元。
  
  近期發布股權激勵草案的還有河南機械裝備制造領域的明星企業鄭煤機,該公司是國内煤炭綜采機械研發制造的龍頭,也是國際市場上具有影響力的汽車零部件制造企業。
  
  鄭煤機8月20日發布股票期權激勵草案修訂稿,拟向333名公司員工授予股票期權數量不超過1603萬股份股票期權,激勵對象人數占公司全部職工人數的比例約為1.86%,涉及标的股票規模不超過公告日公司總股本的0.93%。
  
  據悉,該股權激勵計劃有效期長達10年,這在資本市場比較少見。同時鄭煤機還為該期權計劃設置了行權條件,即以2018年為基礎,2020年、2021年和2011年度扣非歸母淨利潤增長率不低于20%、25%和39%,且不低于對标企業75分位成績。
  
  值得注意的是,被激勵對象包括鄭煤機總經理賈浩、董秘張海斌、财務總監黃花等重要高管,以及其他公司董事、高級管理人員、核心管理人員以及核心骨幹(包括研發、銷售、管理等核心骨幹)等。
  
  大河報·大河财立方記者梳理發現,今年以來,河南省先後6家上市公司發布股權激勵草案或正在通過股權激勵的方式提升企業的凝聚力,涉及企業包括智度股份、華蘭生物、中光學、思維列控、明泰鋁業、鄭煤機等,其中思維列控還在今年6月15日完成了2019年第二期股權激勵計劃。
  
  | 用收益圈住核心骨幹,提升企業長期發展能力
  
  一般而言,企業實施股權激勵,除了讓員工能夠以較低成本成為公司股東,共同分享公司發展的收益,也會在一定程度上起到完善公司分配和管理機制的效果,并在一定程度上提振員工積極性,促進企業發展活力的持續釋放。
  
  以思維列控為例,其第二期股權計劃計劃草案中,思維列控就明确了目的,“進一步完善公司法人治理結構,建立、健全公司長效激勵約束機制,吸引和留住核心管理人員,充分調動其積極性和創造性,有效地将股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起,确保公司發展戰略和經營目标的實現”。
  
  記者梳理發現,在明泰鋁業、華蘭生物、中光學、軸研科技等豫股企業的股權激勵計劃中,也有相似的“目的”表述。
  
  另外,在思維列控的授權激勵對象中,并不包含獨立董事、監事、單獨或合計持股5%以上的股東或實際控制人及其家屬。而21.04元/股的授權價格,也意味着即便是按照公布前一日的公告收盤價45.16元/股,被激勵對象幾乎是買到就賺一倍的節奏。
  
  考慮到思維列控在國内幾乎是“獨門”的生意,被激勵對象的“錢景”亦十分可期。
  
  對于近期發布股權激勵,鄭煤機在其公告中也明确表示,進一步完善公司的法人治理結構,促進公司建立健全激勵與約束相結合的分配機制,充分調動公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術、業務骨幹的工作積極性,有效地将股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起,推動企業釋放持續發展新活力,促進公司健康可持續發展。
  
  鄭煤機是作為河南先進制造業的代表,也是首批進入國務院國資委國企改革“雙百行動”的國有企業,其股權激勵,也在一定程度上貫徹落實了國家深化國企改革的政策精神。
  
  中金公司相關研究員表示,鄭煤機2019年股權激勵計劃順應國企改革趨勢、完善公司治理、綁定員工利益,利好公司的長期增長。
  
  和信投顧首席證券分析師肖玉航表示,一般而言,上市公司股東增持是為了提振市場對企業的預期,而股權激勵計劃也存在類似的目的,企業員工隻有看到公司未來發展前景的時候,才會積極參與到股權激勵計劃中,為企業站台。
  
  在肖玉航看來,人才是企業競争力的根本,股權激勵有助于上市公司綁定核心管理骨幹,若能進一步延長解鎖周期,可以助力上市公司再沖擊更高目标。
  
  | 實體企業是行動主力軍,全國在“股權激勵”企業超200家
  
  公開資料顯示,年内選擇“股權激勵”的6家豫股均屬于實體行業,基本上都是高科技創新實體企業的佼佼者。如華蘭生物、鄭煤機、思維列控、中光學多為行業中的龍頭,而明泰鋁業則在主業方面具備較強的盈利能力。
  
  在經曆了去年股權質押爆倉、資本市場降杠杆之後,包括上市公司在内的企業融資通道逐步收窄,融資成本逐漸提升。盡管部分企業得益于國資“馳援計劃”明顯好轉,但要從根本上改善企業的處境,還需要靠企業本身的力量。而通過股權激勵的方式,将員工、股東和企業的利益進行聯系,則成為衆多上市企業的共識。
  
  Wind統計數據顯示,截至9月23日,今年已有37家A股企業發布了各自股權激勵計劃預案,而在這一期間發布股權激勵方案實施公告的企業則達到207家。
  
  實際上,國家也通過政策鼓勵回購股票用于股權激勵。在2018年10月份修訂的《公司法》中,補充完善了允許股份回購的情形,也适當簡化了股份回購決策程序;2018年11月份,又有多部門聯合發布了《關于支持上市公司回購股份的意見》,健全資本市場内生穩定機制;今年1月份,滬深證券交易所配套出台《上市公司回購股份實施細則》,對股份回購做了進一步的松綁和規範,明确支持上市公司積極實施股份回購。
  
  肖玉航表示,一系列的政策出台,鼓勵了上市企業回購股票用于股權激勵,有利于進一步提高上市公司質量,優化股東回報機制,建立健全長效激勵機制,促進資本市場長期穩定健康發展。
  
  轉自:大河财立方
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